Rankiem 29 października 2025 roku, w sali konferencyjnej nr 2 budynku usługowego oddziału w Luoyangu, z powodzeniem odbyło się sympozjum dla nowych pracowników 2025 roku pod hasłem "Słysząc się nawzajem, rosnąc razem", zorganizowane przez ANNEC High-Temperature Technology Group. Li Fuchao, prezes zarządu, Zhang Daoyun, wiceprezes i główny inżynier, Yang Shuo i Zhang Zejing, asystenci prezesów, Lü Yingjun, zastępca sekretarza komitetu partyjnego oraz przedstawiciele nowych pracowników zebrali się razem, aby przeprowadzić dogłębną wymianę zdań na temat rozwoju osobistego i rozwoju przedsiębiorstwa oraz omówić przyszły plan.
Przed sympozjum nowi pracownicy osobiście odwiedzili oddział nr 1 w Luoyangu. Poprzez wciągającą wycieczkę po linii produkcyjnej i zapoznanie się z procesami produkcji i operacji, zdobyli wszechstronne zrozumienie stylu przedsiębiorstwa, aby szybko zintegrować się ze swoimi stanowiskami i spełnić wymagania pracy.
Na sympozjum wszyscy uczestnicy najpierw obejrzeli film promocyjny firmy. Film pokazywał drogę rozwoju ANNEC, która stała się wiodącym przedsiębiorstwem w branży wysokotemperaturowej dzięki doskonałemu zespołowi, doskonałej jakości produktów i wiodącej technologii, co głęboko wstrząsnęło i zainspirowało obecnych nowych pracowników.
W imieniu firmy wiceprezes Zhang Daoyun serdecznie powitał nowych pracowników w ANNEC. Rozwinął temat z czterech wymiarów: historii rozwoju firmy, kluczowych przewag konkurencyjnych, obszarów zastosowań produktów i przyszłych planów rozwoju. Jednocześnie przedstawił obecny stan produkcji i operacji firmy, wyzwania, przed którymi stoi, oraz zorientowane na rozwój pomysły, aby przełamać trudną sytuację. Pomogło to nowym pracownikom wyjaśnić ich plany zawodowe i zachęcił wszystkich do szybkiego dostosowania się do wymagań pracy, proaktywnego doskonalenia umiejętności zawodowych i wspólnej pracy nad budową ANNEC w przedsiębiorstwo wzorcowe w inteligentnej produkcji, zielonej niskowęglowej i wysokiej wydajności oraz oszczędności energii w Chinach, a nawet na świecie.
Sesja interaktywnej wymiany zdań była najważniejszym punktem tego sympozjum. Koncentrując się na temacie spotkania i łącząc własne obowiązki zawodowe, nowi pracownicy swobodnie się wypowiadali: nie tylko szczerze analizowali praktyczne problemy wpływające na wykonanie, wydajność i jakość w ich pracy i przedstawiali środki poprawy, ale także oferowali sugestie dotyczące optymalizacji procesów współpracy między działami i ulepszenia systemów zarządzania. To w pełni zademonstrowało głębię myślenia i poczucie odpowiedzialności nowej grupy pracowników. Obecni liderzy uważnie słuchali przemówień każdego przedstawiciela, okazjonalnie prowadzili interaktywne wymiany zdań na konkretne tematy, w pełni potwierdzili spostrzeżenia wszystkich i zareagowali na niektóre obawy na miejscu.
Zhang Zejing, asystent prezesa, podzielił się swoim doświadczeniem zawodowym w ANNEC z podwójnej perspektywy byłego nowego pracownika i obecnego lidera firmy. Podkreślił, że sprawa ANNEC jest wspólną sprawą wszystkich pracowników. Miał nadzieję, że nowi pracownicy nie tylko skupią się na teraźniejszości i solidnie wykonają pracę na swoich stanowiskach, ale także spojrzą w przyszłość i wzmocnią swoje zaufanie do rozwoju, osiągną innowacyjne przełomy, pokonując trudności, i wspólnie będą promować wyższą jakość rozwoju firmy.
W swoim przemówieniu końcowym prezes Li Fuchao podkreślił, że nowi pracownicy są nową siłą przedsiębiorstwa, a nawet nadzieją na rozwój ANNEC. Firma zawsze przywiązywała dużą wagę do rozwoju talentów i aspiracji pracowników. W odniesieniu do problemów i sugestii przedstawionych przez nowych pracowników na spotkaniu, zażądał od odpowiednich działów posortowania i zbadania ich jak najszybciej po spotkaniu, sformułowania i wdrożenia środków poprawy, dalszego usprawnienia kanałów komunikacji i optymalizacji mechanizmu zarządzania. Stwierdził również, że firma będzie nadal dbać o pracowników i dołożyć wszelkich starań, aby stworzyć bezpieczne i komfortowe środowisko pracy i życia dla wszystkich.
Mówiąc o kolejnej pracy firmy i przyszłym rozwoju, prezes Li Fuchao podkreślił, że konieczne jest dalsze wzmocnienie zarządzania technologią, sprzętem, produkcją, marketingiem i administracją, energiczne rozwijanie nowych technologii i nowych produktów, rozszerzanie nowych dziedzin i nowych rynków, przyspieszenie wzmacniania, uzupełniania i rozszerzania łańcucha przemysłowego, zwiększanie przychodów i korzyści z roku na rok oraz dzielenie się osiągnięciami rozwoju firmy.
Dla przyszłego rozwoju nowych pracowników prezes Li Fuchao przedstawił cztery oczekiwania:
- "Szybko się dostosować": Doceniać okazję, szybko zakończyć przejście z kampusu do miejsca pracy i z nowego pracownika do trzonu oraz dostosować się do wymagań społeczeństwa, przedsiębiorstwa i stanowiska.
- "Odważyć się myśleć i działać": Odważyć się uczyć, odważyć się gonić marzenia, wyznaczać jasne cele i niestrudzenie dążyć do sukcesu.
- "Mieć odwagę, by się przełamać": Zawsze zachowywać entuzjazm i pasję do pracy, odważyć się na innowacje w metodach i rzucać wyzwania trudnym problemom oraz pokonywać trudności w pracy z niezachwianą wytrwałością.
- "Dobrze planować": Sformułować plany rozwoju zawodowego w oparciu o własną wiedzę zawodową, cechy stanowiska, zainteresowania i osobowość.
Szczególnie przypomniał wszystkim o przestrzeganiu etykiety i uczciwości: być posłusznym rodzicom i utrzymywać harmonię rodzinną w życiu; i zawsze przestrzegać koncepcji "szanowania klientów i dbania o klientów" w pracy oraz zdobywać uznanie klientów dzięki wysokiej jakości produktom i usługom. Na koniec przesłał wiadomość do wszystkich nowych pracowników: W dużej rodzinie ANNEC, pracujcie w tym samym kierunku dla wspólnego szczęścia i podejmujcie wspólne wysiłki na rzecz wspólnego rozwoju, aby ostatecznie zrealizować osobiste wartości życiowe i cele rozwoju firmy oraz dzielić lepsze życie.
Pomyślne przeprowadzenie tego sympozjum dla nowych pracowników nie tylko zbudowało most komunikacyjny między liderami firmy a nowymi pracownikami, sprawiając, że nowi pracownicy głęboko odczuli szczere zainteresowanie i uwagę firmy, ale także zjednoczyło konsensus ideologiczny wszystkich uczestników w promowaniu wysokiej jakości rozwoju firmy, wstrzykując nową witalność i impuls do sprawnej realizacji kolejnych prac. (Duan Yanqing)
Twoja wiadomość musi mieć od 20 do 3000 znaków!